01 · PDF
Rapport d'analyse motivé
Notation critère par critère, justification de chaque score, trace d'audit horodatée, opposable en référé précontractuel.
Démonstration de notre méthode de sélection
Une simulation guidée sur un appel d'offres fictif, de la pondération des critères jusqu'au classement motivé.
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Mise en situation
Nous allons simuler la méthode sur un appel d'offres fictif.
Vous choisissez le contexte. Nous déroulons le cycle complet : cadrage, pondération, analyse, classement.
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Contexte du marché
Choisissez un domaine.
Cela déterminera l'objet de l'appel d'offres fictif utilisé pour la simulation.
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Structuration du cadre d'analyse
L'appel d'offres de référence.
Objet du marché
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Choix des pondérations
Définissez vos pondérations.
Ajustez l'importance de chaque critère. Le total est normalisé à 100 % lors de la validation.
Critères d'attribution
Définissez l'importance de chaque critère.
100 %
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Analyse des candidatures
Les candidats en lice.
Trois candidatures reçues. Les pièces administratives et techniques sont traitées dans le Garel Lab. Les scores provisoires sont calculés sur vos pondérations.
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Les méthodes utilisées
Les modèles scientifiques mobilisés.
Chaque consultation est analysée avec la méthode la plus pertinente pour ses critères et sa sensibilité.
Somme pondérée
Une base de décision structurée.
Chaque critère pèse selon les priorités définies. Le classement est directement traçable, critère par critère.
PROMETHEE II
Ce que le score seul ne révèle pas.
Compare les candidats en paires pour faire apparaître les déséquilibres que la note agrégée dissimule.
Méthode de Borda
Un résultat qui ne dépend pas d'une seule lecture.
Agrège les positions relatives de chaque candidat. Classement final plus stable, plus difficile à contester.
Et d'autres encore
Un corpus adapté à la commande publique.
TOPSIS, ELECTRE, AHP : sélection et adaptation selon la traçabilité, la justiciabilité et la transparence exigées.
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Classement des candidatures
Le classement motivé.
Score agrégé calculé selon vos pondérations. Chaque position est justifiable et réplicable.
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Livrables finaux
Ce que vous recevez à l'attribution.
Trois documents cohérents, motivés, opposables, prêts à verser au dossier de consultation.
02 · Note
Note d'attribution
Décision motivée prête à signer, synthétisant la méthode retenue, les critères et le classement final des candidats.
03 · Courriers
Lettres de notification
Courriers types pour le candidat retenu et les candidats évincés, motivés et prêts à expédier.
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Méthode testée
Prêt pour votre propre consultation ?
Vous avez vu la méthode. On vous accompagne désormais sur votre appel d'offres réel, du cadrage jusqu'à la notification des candidats.
Récapitulatif de la simulation
Étape suivante
Réservez 30 min avec Garel Decision
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